Tendrá una vigencia de tres años y a su elaboración ha contribuido de manera muy activa el conjunto de la plantilla de la entidad
Redacción.- El I Plan Interno de Igualdad de la Mancomunidad Hoya de Buñol-Chiva es, desde el lunes, una realidad. Se aprobó en pleno por unanimidad de los grupos políticos representados a nivel comarcal
Tendrá una vigencia de tres años y a su elaboración ha contribuido de manera muy activa el conjunto de la plantilla de la entidad, que desde ahora cuenta con una herramienta para potenciar la igualdad de oportunidades y el talento en la prestación de servicios a nuestros vecindarios
Sus elementos principales son
Diagnóstico de las áreas de acceso al empleo, promoción profesional y formación.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Condiciones retributivas y de salud laboral.
Comunicación y lenguaje no sexista, con la intención de eliminar los sesgos de género que puedan haberse encontrado.
Desde la Mancomunidad señalan que «hemos de seguir avanzando en igualdad como tarea de liderazgo social que la población espera de sus instituciones públicas«.