Este presupuesto está destinado a la financiación de actividades ligadas al desarrollo y la promoción de proyectos de formación, investigación y docencia
Redacción.- El Departamento de Salud de Manises prevé invertir durante 2022 más de 500.000 € en proyectos de formación, investigación y docencia de sus profesionales. A esta cifra se sumará el excedente presupuestario de la anterior convocatoria de becas que asciende a 400.000€, lo que suma un total de 900.000€. En su segunda edición, estas becas lideradas por la Comisión de Docencia del área sanitaria tienen como principal objetivo hacer posible que todos los proyectos del equipo de profesionales del área de salud salgan adelante.
En esta segunda edición el Departamento de Salud de Manises pondrá en marcha tanto actividades formativas colectivas como individuales para la plantilla del Hospital y Centros de Salud pertenecientes al área, habiendo adquirido especial relevancia y notoriedad el ámbito de Investigación. “Invertir en formación, investigación y docencia es una prioridad para nosotros ya que son los pilares fundamentales para progresar en la calidad de la asistencia sanitaria a nuestros pacientes fomentando la iniciativa de nuestros profesionales”, explica el Dr. Ricardo Trujillo, gerente del Departamento de Salud de Manises.
Por su parte, el año pasado, más de 700 profesionales ya se beneficiaron de estas actividades, en las que se invirtió más de 500.000 € y a las que se dedicaron más de 90.000 horas de formación. Entre ellos, se encuentra el equipo del Servicio de Urgencias del Hospital de Manises que recibió una beca dentro del área de investigación y formación. La jefa del Servicio, la Dra. Rosa Ruiz, explica que “todas estas oportunidades de formación tienen siempre beneficio tanto a nivel profesional del personal que formamos parte del equipo de Manises, así como para el paciente, ya que esta capacitación que alcanzamos redunda directamente en la mejora de la atención sanitaria”.
Otro colectivo que pudo beneficiarse de estas becas de formación fue el de Enfermería. Tal y como explica el Supervisor Adjunto a la Dirección de Enfermería del Departamento de Salud de Manises, Juanjo Oliver, “destinamos la beca recibida a una formación específica que nos ha permitido descubrir estrategias y aprender habilidades a la hora de gestionar servicios y equipos de trabajo cuya finalidad principal es la atención a los pacientes. Si un servicio está gestionado de la mejor forma posible y un equipo humano está motivado y funciona de manera correcta, todo ello va a impactar de manera positiva en la calidad de los servicios y cuidados que ofrecemos”.
En su primera convocatoria, el Departamento de Salud de Manises financió para sus profesionales 50 másteres y estudios de postgrado, dos estancias formativas, 66 actividades formativas individuales y 20 cursos de formación colectiva interna. “Hemos realizado un esfuerzo extraordinario para la dotación de recursos humanos y materiales a los proyectos de investigación y docencia aprobados. Un programa que ha tenido un gran éxito en su acogida y que sin duda favorecerá el crecimiento personal y profesional de las personas que integran el Departamento de Salud de Manises”, ha concluido el gerente del centro sanitario.
