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La aprobación de esta primera RPT permitirá al Ayuntamiento disponer de una estructura ordenada y actualizada de sus puestos de trabajo, con criterios objetivos para definir sus funciones.
El Ayuntamiento de Buñol ha aprobado este lunes, 2 de noviembre, en sesión plenaria extraordinaria, su primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT), con una abstención y ningún voto en contra. La aprobación de esta primera RPT permitirá al Ayuntamiento disponer de una estructura ordenada y actualizada de sus puestos de trabajo, con criterios objetivos para definir sus funciones, responsabilidades y condiciones retributivas.
La nueva RPT es el resultado de tres años de trabajo y negociación con la representación de la plantilla municipal. Durante este proceso, el documento ha incorporado modificaciones para atender las particularidades de los diferentes colectivos profesionales y recoger sus necesidades. La propuesta obtuvo el respaldo de la Mesa General de Negociación antes de elevarse al Pleno.
Según ha explicado la alcaldesa de Buñol, Virginia Sanz, durante su intervención, la nueva RPT introduce cambios en las condiciones laborales de distintos colectivos, “manteniendo como premisa fundamental que ningún trabajador o trabajadora municipal vea reducidas sus retribuciones actuales”.
Sanz ha destacado que uno de los objetivos del documento es establecer una valoración de los puestos de trabajo vinculada a las funciones, responsabilidades y características de cada puesto, independientemente de la persona que lo ocupe. De esta forma, la RPT permitirá disponer de criterios de referencia para la organización y las condiciones retributivas del personal municipal.
La alcaldesa ha señalado que el proceso de negociación ha permitido recoger diferentes sensibilidades y necesidades planteadas por la plantilla municipal. Entre ellas, ha destacado la regularización de las condiciones laborales del profesorado del Conservatorio, cuya jornada hasta ahora solo contemplaba la remuneración de las horas de clase con el alumnado. La nueva RPT reconoce también las horas no lectivas, que hasta el momento no estaban remuneradas, para adecuar las condiciones laborales de estos profesionales a las funciones que desempeñan.
Sanz ha reconocido también la complejidad de atender todas las demandas de los diferentes colectivos profesionales y ha explicado que el documento podrá seguir revisándose para adaptarlo a las necesidades de la plantilla.
Implantación progresiva
En cuanto a la repercusión económica, el concejal de Contratación, Mario Alís, ha explicado que “la aplicación de la nueva RPT supondrá un incremento estimado del 16% de la masa salarial municipal”. Para asumir este incremento de forma progresiva, el Ayuntamiento contempla un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que distribuirá su implantación económica a lo largo de tres ejercicios.
El plan, que ya fue respaldado en la Mesa General de Negociación, deberá adaptar su calendario inicial. De esta manera, las medidas previstas inicialmente para 2026 pasarán a 2027, y las correspondientes a los ejercicios posteriores se desplazarán sucesivamente, con una implantación prevista entre 2027 y 2029.
Tras su aprobación plenaria, la RPT deberá continuar con los trámites administrativos correspondientes. Por su parte, la adaptación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos requerirá el correspondiente informe de Intervención antes de su presentación al Pleno.
