«La Artística» de Buñol y Henrie Adams llegan a un acuerdo para la rescisión de su contrato

El director holandés ha estado durante 30 años al frente de la Banda Sinfónica de la sociedad

Redacción.- El pasado 30 de Octubre la Sociedad Musical «La Artística» de Buñol llegó a un acuerdo con el anterior director de Banda Sinfónica y Orquesta, Henrie Adams, finalizando de forma definitiva su etapa de 30 años en dicho cargo.

Desde la sociedad su presidente Paco Blasco ha querido agradecer «el trabajo realizado y su ayuda en los éxitos cosechados por nuestras agrupaciones, y ahora abrimos una nueva etapa, donde Mario Ortuño, actual director de nuestra Escuela de Música, va a realizar las funciones de Director de Banda y Orquesta, trabajando conjuntamente con nuestra comisión artística, formada por músicos de nuestra sociedad, y fomentando el trabajo con los músicos desde sus comienzos, acompañándolos y animándolos a participar«.

Añade el presidente que «durante esta etapa también fomentaremos la figura del director invitado, como mecanismo para incrementar la experiencia de nuestros músicos y su inquietud por la interpretación musical. Las experiencias de los últimos meses han sido enriquecedoras e ilusionantes, y estamos convencidos de que empezamos una nueva etapa de crecimiento social y musicalTan sólo terminar con un ¡Viva Los Feos!«.

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    CAPITULO 1.- En la mañana del pasado 30 de Octubre 2019, en actos previos a la vista judicial convocada para ese dia y hora, se produjeron varios intentos de acuerdo entre las dos partes litigantes: el Sr. Henrie Adams y la Sociedad Musical La Artistica de Buñol representada por su Junta Directiva y su Presidente, Francisco José Blasco Abril. El que escribe estas lineas estaba tambien presente, aunque solo como simple espectador. Y vaya si hubo espectáculo. Oferta de la Sociedad: 70.000 Euros de indemnización y aceptación por parte del trabajador del despido objetivo que ya se materializó, y de qué modo, el 7 de Marzo de 2019, recibido por el director con un burofax matutino, y en el que ya se le indemnizaba con algo más de 44.000 Euros, cantidad equivalente a 1 año de salario bruto. Indemnización que en esta propuesta se le elevaba hasta los 70.000 Euros. Como buen trabajador, cuidando sus intereses ganados después de 29 años y 11 meses en ésta «Empresa»(de ese modo trata a su Sociedad el Presidente), cumple con su derecho de denunciar éste despido. ¿Hay algún trabajador que no lo hubiese hecho?. Pues por ello el director es malísimo, a juicio de unos cuantos que se golpean el pecho gritando ¡Viva Los Feos!. El trabajador, el director, a través de su abogada, intenta conseguir más indemnización (¿que trabajador no lo hubiese hecho?), pero la «Empresa», la Sociedad, no concede ni un Euro más. Entonces hay que elegir dos opciones: aceptar el ultimatum de la «Empresa», o entrar a juicio. La abogada del trabajador dice que si se entra a juicio hay muchas posibilidades de ganarlo (el de la Sociedad supongo que pensaria lo mismo para ella), pero aconseja al trabajador respecto a lo que le puede representar una posible readmisión, y el peligro de que, en caso de que el juez dicte sentencia y decida una indemnizacion superior a la propuesta por la «Empresa», termine ésta por no dar ni un solo Euro más, provoque juicio tras juicio, y convierta en un verdadero infierno la vida del Director, que dicho sea de paso, ya llevaba casi dos años padeciendo. El trabajador duda, se lo piensa, se lo repiensa. Consulta telefonicamente con alguien de su entorno familiar, y a los amigos que tiene a mano. Y finalmente, muy afectado, pensando friamente en su futuro, toma la decisión de aceptar la propuesta de la «Empresa» y acabar con este quebradero de cabeza. Fin de un largo episodio de acosos, que termina en derribo. Y la «Empresa», nuestra querida y hasta ahora prestigiosa Sociedad, feliz y contenta. Misión cumplida. Y 70.000 Euros, y no sé cuantos más, tirados por la borda junto con el buen nombre de una Sociedad Musical cuyos dirigentes no han sido capaces de afrontar con dignidad y respeto el final de una etapa y una carrera musical. Fin del Capitulo 1. Próximo Capítulo: El despido objetivo de un Director Artistico.

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    CAPITULO 2.- Tengo ante mi el despido que la Empresa Sociedad Musical La Artistica de Buñol envió por Burofax el 7 de Marzo 2019 al Sr. Henrie Adams. Y de él, por su extensión, extraeré algunos fragmentos ciertamente interesantes, al menos así los considero, e incluso tambien temerarios y hasta imprudentes. Señores Empresarios: tomen nota de como no hay que tramitar un despido como este, por favor. Empezando con el mail o correo electrónico que el Director recibe del Presidente, o Empresario, ya no sé como describirle, la mañana del Viernes 8 de Marzo de 2019 a las 11:14:10, y en el que asi se expresa: «Hola Henrie: Te remito carta de despido objetivo con su correspondiente indemnizacion. Los proximos 15 dias, hoy inclusive, puedes disfrutar de tus vacaciones. Durante este plazo, cabe la posibilidad de hablar y negociar, si estás dispuesto a ello. Lamento que todo haya ido por estos derroteros. Un saludo. Paco». Mensaje reenviado con el Burofax Despido H.Adams por el Gabinete Monfort y Bonell Abogados el 8 de Marzo 2019 a las 11:02:47. La fecha de imposicion en Correos de dicho Burofax es el 7 de Marzo de 2019 a las 20:55, fecha que tambien encabeza el documento de despido, que consta de 6 folios. Analizando el texto del mail, ¿ Como tienes la osadia de hablar de negociar «si estás dispuesto a ello», cuando acabas de despedirle, indemnizarle, y mandarlo de vacaciones?…¡¡Si lo acabas de despedir vilmente!!…¡¡ Es el colmo del cinismo y la desfachatez!!…Y lo más cinico es el final…»Lamento que todo haya ido por estos derroteros»… Hay para reventar, Francisco…el Empresario…Pues bien, lo que muchos desconocen es lo ocurrido en la tarde del Miercoles 6 de Marzo. El Director habia sido citado por el Presidente dias anteriores a una reunion en el local social Rosales de Buñol para tratar asuntos relativos a los proximos conciertos de la Banda Sinfónica, el Miercoles 6 de Marzo a las 19 horas. Estando el Sr. Adams en Valencia por asuntos particulares, hacia las 17 horas recibe la llamada del Presidente Empresario requiriendo lo antes posible su presencia en el despacho de Rosales. El Director trabajador le dice su situacion geografica y fisica, y le asegura que estará en Rosales a la hora prevista, o lo antes posible. Cuando el Sr. Adams llega al despacho de Buñol, antes de las 19 horas, se encuentra con una persona para él desconocida, sentado en actitud de espera. No estaba el Presidente. Saluda, pregunta por Paco, y le contesta que llegara de inmediato. Llega. Saluda y hace las presentaciones. Henrie pensaba que era alguien representando al coro que se precisaba para uno de los proximos conciertos…Craso error…»Te presento a Fulano de Tal, el abogado que nos representa, y que viene para hacer efectivo tu despido»…Pueden suponer, yo tambien, la cara que se le queda al Director…cuando consigue reaccionar…»Bien, pero yo no estoy aqui para para eso, he venido para hablar de trabajo. De modo que si el motivo verdadero es el que me dices, no podemos continuar sin la presencia, logicamente, de mi abogada»…¡¡ Pues llámala y que venga de inmediato!!…»Paco, son las siete y media de la tarde, no la voy a encontrar»… ¡¡Pues inténtalo, llámale!!…Henrie llama inutilmente a su abogada, no se hace con ella…»Mira Paco, lo siento pero ante esta situacion tengo que irme. Cuando esté mi abogada podremos tratar este asunto. Buenas tardes»…Henrie inicia su salida del despacho, pero antes oye algo así…»Vale, de acuerdo. Pero sepas que cuando cruces esa puerta, puedes considerarte despedido»…»De acuerdo, gracias por el aviso»…Y cruzó la puerta…Este fué ya el acto de Acoso vil y navajero con más podedumbre cometido en casi dos años por el más alto representante electo de la Sociedad en sus 136 años de Historia. Vergonzoso…Fin del CAPITULO 2. Próximo Capitulo: Gestacion de un Despido Objetivo…

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    CAPITULO 3.- PROLOGO a la Gestacion de un Despido Objetivo.-
    1989.- Un joven musico y director holandés gana el Concurso y la Seleccion para la plaza vacante de Director, avalado por una gran autoridad musical entonces muy afin a la Sociedad que presidia Amador Arranz Cerrato. Desde entonces han sido 30 años menos un mes ejerciendo de la forma más profesional y provechosa el cargo de Director Artístico. 30 años menos un mes dan mucho de sí para crearse amigos, pero también muchos enemigos. Cientos, miles de horas de ensayos, conciertos, actos, espectaculos, grabaciones, certamenes, etc…dan mucho de sí para alegrias y disgustos, resquemores, ilusiones y desilusiones, amores y odios intensos. Así, crudamente descrito, es el mundo de las Sociedades Musicales con bandas y orquestas amateurs, no profesionales. Y más cuando se alcanza el reconocido prestigio de una Sociedad como la nuestra, La Artística de Buñol, con un Director profesional al que se le exigen los más altos logros y éxitos musicales posibles. Profesionalidad conviviendo con amateurismo total sin ánimo de lucro. Pero el holandés lo consigue: revoluciona el mundo de las Bandas de Música de la Comunidad, incluso de otras partes de España, y encumbra a La Artística de Buñol a alturas jamás conseguidas. Esto, imagino, es algo que nadie puede negar ni olvidar. Y la realidad es que provoca que mucha gente lo adore e idolatre, y otras gentes lo odie. Me duele el alma cuando digo esto, aunque a alguien le duela que me duela.
    Amador Arranz, Guillermo Ayter, Casimiro Hernández, Francisco Simón, nuevamente Guillermo Ayter, y Francisco José Blasco (sin contar el corto tiempo de Luis Gómez en presidencia), han sido testigos y actores, como Presidentes, en los 30 años menos un mes de Henrie Adamas como Director de La Artística. Después del fundador y también director Francisco Garcia Ballester (1883-1923, 40 años), Henrie Adams es el Director con más años en activo de la Historia de Los Feos, ¡¡Viva Los Feos!!. Por mucho que a algunos les duela…FIN DEL PROLOGO.-
    ABRIL DE 2017.- Tras su segundo mandato, Guillermo Ayter anuncia que deja su cargo de Presidente en la Asamblea General de Rosales. En ella, Luis Gómez Zanón se presenta como candidato al cargo. Y la Asamblea lo ratifica por aclamación general de los Socios allí presentes. Poco le dura a Luis el cargo, ya que, a los pocos meses, sin que se sepan los motivos exactos ( sólo ellos lo sabrán), presenta su renuncia a la Presidencia. Francisco José Blasco, apareciendo en escena tras muchos años, propone hacerse cargo de la Sociedad. Estatutariamente, Guillermo convoca Asamblea extraordinaria para presentacion de candidaturas, en la que se presenta otro candidato, el señor Enrique Piera Carrascosa.
    Nunca podré olvidar, y lo manifiesto públicamente, que rehusé la propuesta de un numeroso grupo de Socios que me propusieron la candidatura a Presidente, muy preocupados por el futuro del Director y de la Sociedad. Ya no sé si fuí prudente o cobarde al hacerlo, pero en mi interior siento que fuí más lo segundo que lo primero, y que ahora me arrepiento después de lo ocurrido, incluso desconociendo lo que habria podido suceder. Aunque a buen seguro, no lo que ha ocurrido y COMO HA OCURRIDO.
    Paco Blasco, en su campaña electoral, muy bien planeada, dijo públicamente, incluso en Asamblea General, en los medios de comunicación escritos y hablados, por activa y por pasiva, que no era su intención despedir, o tirar, a Henrie Adams. Pero lo bien cierto es que ya se habia urdido una trama sectaria para llevar a cabo un Objetivo muy concreto: el despido de Henrie Adams. La Gestación habia comenzado. Paco Blasco era ya el Presidente electo de la Sociedad Musical La Artística de Buñol.¡¡Viva Los Feos!!…
    Fin del Capítulo 3. Próximo Capítulo: Nacimiento de un Despido Objetivo…

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    CAPITULO 4 PARTE 1.-
    Fé de erratas. En el Capitulo 2 equivoqué el dia en el que, sorpresivamente, se comunica el despido de Henrie Adams. Fue la tarde del Jueves 7 de Marzo 2019, y no del Miércoles 6 de Marzo. Importante.
    Dicho esto:
    La nueva legislatura trae consigo cambios y nuevas incorporaciones en la Junta Directiva, como suele ser normal. De la anterior legislatura quedaron bastantes componentes, personas más veteranas que, como siempre, aportan su conocimiento de la marcha normal de la Sociedad. Sin embargo, la transición de la Presidencia no fue en cambio muy efectiva, ya que el nuevo Presidente parecía tenerlo todo lo bastante claro como para no precisar un primer apoyo del mandatario saliente. Ellos sabrán porqué.
    Pero lo que muy pronto se hizo notar fue la animadversión que se respiraba respecto al actual Director Artístico. Era un tema que salía demasiado frecuentemente en cada Martes de Junta, y que provocaba disensiones y tensiones entre los propios miembros de la Junta. Era un tema estrella, cada dia mas, que dividia claramente a los gestores sociales de turno.
    No se tardó mucho tiempo en observarse que la maquinaria Anti-Adams se había puesto en marcha, y que la trama urdida se hacia presente. El esperma necesario para la Gestación del despido tenia ya el camino abierto para el caldo de cultivo. Ahora había que aplicar la táctica pre-concebida.
    El Presidente me culpó públicamente, directamente, en la última Asamblea General, de ser uno de los motivos que indujeron y le precipitaron a efectuar el despido del Director, aduciendo que les había «acusado» de Mobbing o Acoso laboral. Lo que él entiende por «acusación», no pasa de un comentario u opinión en una red social. Y cuando expresé mi opinión creo que tenia suficientes fundamentos para hacerlo. Porque si no, me callo.
    Podrian demostrarse, en el caso de ponerlo a juicio, acciones tendentes a aislar al empleado de su ámbito laboral, privándole de trabajo o asignandole tareas excesivas, o manifiestamente imposibles de realizar, para agobiarlo, desacreditando al trabajador como inútil o incompetente. Les remito al segundo párrafo del articulo 173.1 del Código Penal. Y a las obligaciones del Empresario o directivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Les invito a que se documenten sobre el concepto de Acoso laboral o Mobbing, y de los fines que con él se persiguen, asi como de las conductas consideradas constitutivas de Acoso laboral, y que, suficientemente demostradas, tienen consideración de delito.
    Y ya que el Presidente se declara como Empresario y Director de Empresas, debería conocer que es su obligación y deber detectar y evaluar el riesgo de trabajo y trabajador, analizando y adoptando las medidas necesarias para erradicar el Acoso laboral, haciendo uso de su poder disciplinario sobre los trabajadores a su cargo que acosen a sus compañeros. De esto también deben tomar nota algunos de los miembros de la Junta Directiva.
    Desde luego que la precipitación del Presidente Empresario y Director de Empresas en la ejecución del despido fue monumental, ¿PORQUÉ?. Analicemos los hechos. Martes 5 de Marzo 2019, dia de Junta Directiva, dos días antes del despido. En ella no se trata ni se informa por parte de presidencia, ni se vota, como asi pueden atestiguarlo los miembros presentes en la Junta, de la decisión, si ya la había tomado, de despedir al Director.
    De hecho, el dia 12 de Marzo 2019, Martes, mediante documento firmado enviado por Burofax, 4 miembros de la Junta Directiva presentan su dimisión «debido a la decisión tomada por el Presidente, manifestando no haber participado ni en la ejecución ni en la aprobación de la misma, ni compartiendo dicha decisión». Paralelamente hay otro miembro que también dimite, aunque haciéndolo de forma particular e individual. Sólo estos cinco miembros demostraron su sentido común y su dignidad.
    A juicio de Socios y lectores dejo su opinión al respecto, no sin antes decirles que se nos ha negado, en petición firmada por un grupo de Socios, ejerciendo nuestros derechos como tales, por Burofax, una serie de documentos solicitados, entre los que se encuentra el Acta de Junta Directiva del Martes 5 de Marzo 2019, justo dos días antes del Despido Objetivo del Director. ¿PORQUÉ?.
    Señoras y señores Socios y leyentes: hay más y peor.
    Se lo contaré en la Parte 2 de este que espero sea el último Capitulo. ¡Viva Los Feos!
    Fin del Capítulo 4 Parte 1.

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    CAPITULO 4 PARTE 2.-
    Como es normal en muchas Asociaciones, es usual disponer de una Cuenta bancaria Mancomunada, o firma mancomunada, «con la que se obliga a la union para un fin. En el caso de las cuentas establecidas de forma mancomunada, es preceptivo que las dos o mas personas a cuyo nombre están establecidas, firmen conjuntamente para hacer una disposicion. SI NO ES ASI, NO PUEDE EFECTUARSE EL PAGO.»
    Este tipo de cuentas tiene su origen en la necesidad de manejar fondos comunes de manera segura y transparente, DE FORMA QUE NO PUEDAN PRODUCIRSE MOVIMIENTOS UNILATERALES EN LA CUENTA QUE NO ESTUVIESEN CONSENSUADOS POR EL GRUPO. De modo que al añadir varios titulares y requerir la firma de todos ellos para que se produzca cualquier disposicion de saldo, es más dificil que ocurra una irregularidad. Cada mancomunado dispone de una clave secreta PERSONAL E INTRANSFERIBLE, facilitada o entregada por la Entidad bancaria, con la que deberá identificarse. EN UNA CUENTA MANCOMUNADA ES NECESARIO EL CONOCIMIENTO Y CONSENTIMIENTO DE TODOS LOS TITULARES PARA REALIZAR OPERACIONES QUE DISMINUYAN EL SALDO DE LA CUENTA.
    La Sociedad Musical La Artistica de Buñol tiene este tipo de cuenta bancaria con varias personas mancomunadas: el Presidente, alguna persona más, y la Tesorera, esta última llevando, además gratuitamente, la Administracion de la Sociedad, debidamente asesorada por una Asesoria externa profesional.
    En un momento determinado, y por ausencia temporal motivada por algún problema de salud, le facilita al Presidente su clave secreta. Confiadamente, la Tesorera piensa que puede precisarse en su ausencia para realizar algun pago en el funcionamiento normal de la Asociación.
    A su reincorporación a las tareas de la Sociedad, ni se le ocurre, siguiendo confiada, cambiar su clave secreta e intransferible.
    El Presidente necesita 44.124,64 Euros para, precipitadamente, transferirselos al beneficiario de la Indemnización por Extinción Objetiva el Jueves 7 Marzo 2019, Sr. Henrie Adams. Y ni corto ni perezoso, sin conocimiento ni consentimiento de la Tesorera, usa su clave secreta e intransferible para darle un suculento bocado extra a la Cuenta de Bankia.
    Sr. Presidente Empresario Director de Empresas, ¿PORQUÉ?…¿Desconocia usted que eso no se puede hacer?…¿A que venia tanta precipitacion?…¿Sabe usted las consecuencias y el daño moral que supuso para la Tesorera y su familia?…¿Eso le trae sin cuidado?…¿No le remuerde la conciencia?…
    Efectivamente, inmediatamente, la Tesorera presentó su dimisión. Sexta persona, esta con alto cargo, que dimite en un corto espacio de tiempo. Otra persona que demuestra su honradez, su sentido común, y su Dignidad.
    En la Asamblea General, el Presidente reconoce públicamente este hecho, y pide disculpas a la Tesorera, aunque con algún reproche para ella. Primero golpeo y luego me disculpo cuando ya no hay remedio. Pero la disculpa no le exime del delito. Y si usted tuviese la mitad de sentido común, de honradez, y de Dignidad que las seis personas dimitidas, deberia haber dimitido en ese mismo momento. ¿No creen ustedes, Señores y Señoras Socios y lectores?.
    El dia 11 Abril 2019, unos dias antes de la Junta General Ordinaria, mediante documento firmado por un grupo de Socios y enviado por Burofax, haciendo uso de sus derechos, se le pide al Presidente la siguiente documentacion: -Despido del Director; -Contrato con MpMusic;-Dimisiones de Directivos y Tesorera;-Libro de Actas al dia de 2018 y 2019;-Requerimiento del Ayuntamiento de Buñol sobre la Licencia de Actividad del Teatro Montecarlo….A fecha de hoy 3 Diciembre 2019, todavia esperamos siquiera una contestación o explicación, y por supuesto, ninguno de los documentos referidos. ¿PORQUÉ?.
    Señoras y Señores Socios y lectores, saquen sus propias conclusiones…
    El dia 8 Mayo 2019, mediante documento firmado por un grupo de Socios y enviado por Burofax, haciendo uso de sus derechos, se le pide a la Sociedad copia de Acta de la Junta General Ordinaria del 14 Abril 2019.
    A fecha 3 Diciembre 2019, ni se nos ha contestado, y menos facilitado lo solicitado…¿PORQUÉ?.
    Señoras y Señores Socios y lectores, saquen sus propias conclusiones…
    Posteriormente, ante la postura negativa , un numeroso grupo de Socios presentamos una Diligencia Preliminar al Juzgado de Primera Instancia de Requena solicitando la aportación de:
    -Copia del Acta de la Junta General Ordinaria de fecha 14 Abril 2019, en que se adoptaron los acuerdos que se tratan de impugnar y, de no haber sido redactada, un certificado comprensivo de los acuerdos adoptados y votos emitidos en dicha Junta.
    -Copia del Acta de Junta Directiva de fecha 5 Marzo 2019.
    -Copia del Acta de Junta Directiva de fecha 12 Marzo 2019.
    -Copia de toda la documentación relativa al despido del Director de la Banda y, muy especialmente, el Acta donde figura la adopcion del acuerdo de despido y el número de votos emitido.
    -Copia del contrato suscrito entre la Sociedad Musical y MpMusic.
    -Copia de los escritos de dimisión de la Tesorera y resto de directivos que han dimitido.
    -Copia del requerimiento enviado por el Ayuntamiento de Buñol sobre la Licencia de Actividad del Teatro Montecarlo.
    -Exhibicion de los libros de contabilidad y justificantes de ingresos y gastos durante el ejercicio 2018.
    De todos ellos se nos aporta solamente copia del Despido Objetivo. A fecha 3 Diciembre 2019, todavia seguimos sin documentos ni contestación alguna. ¿PORQUÉ?… Saquen sus propias conclusiones…
    Fin del Capitulo 4 Parte 2, y aunque esperaba que este fuese el último Capítulo, me temo que habrá una Parte 3. ¡Viva Los Feos!

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    CAPITULO 4 Parte 3.-El despido Objetivo de Henrie Adams es todo un poema empresarial, en el que el Empresario pretende convencer de que el sueldo del Director es inasumible para la economía actual de la Sociedad, cuya salud según él, es precaria y grave, y que ello pone en juego la supervivencia de la Sociedad.
    Dice: …”dificultades económicas actuales…teniendo por resultado que el año 2018 haya cerrado en situación de pérdidas POR PRIMERA VEZ EN SU HISTORIA”. Pero…¿es que el Empresario tiene datos para asegurar esto?…¿Es capaz de demostrarlo? ¿Conoce los balances económicos desde 1883 hasta 2018? ¿De los 135 años de Historia?…¡Alucinante!
    Dice:…”la razón es coadyuvar a la superación de las graves dificultades económicas que actualmente atraviesa la Sociedad Musical, A FIN DE GARANTIZAR SU SUPERVIVENCIA”. Señoras y señores Socios: ¡¡ Alerta Roja ¡!.¡¡ Estamos en ruina ¡!. Por ello, antes de nuestra desaparición, vámonos a Disneylandia Paris, de richonchas a cuenta de alquileres, a perder subvenciones por no pedirlas, a descartar conciertos interesantes, a contratar a uno de los bufetes de abogados más caros de Valencia para acabar tirando 70.000 euros y no sé cuántos más (provenientes de subvenciones públicas, de aportaciones de Socios y simpatizantes, del trabajo y sacrificio de Músicos y simpatizantes, y de la explotación de los bienes inmuebles de la Sociedad), y esperando que todos nosotros, los Socios, los que pagamos, trabajamos y callamos, aprobemos un préstamo de 300.000 Euros…¿ Cómo no vamos a preocuparnos los Socios, Sr. Presidente Empresario?…
    Dice: …”La cuenta de resultados de la Sociedad Musical en el corriente ejercicio 2018 arroja, POR PRIMERA VEZ EN LA HISTORIA DE LA SOCIEDAD un resultado de pérdidas de 6.981 Euros”. ¿Otra alucinación, o es la misma de antes añadiendo los Euros de pérdidas?…¿En los 135 años de Historia?…¿Cual es el balance económico de 1947?…Tengo curiosidad, es mi año de nacimiento ¿O los de 1989 hasta hoy para ver como el Director se iba comiendo a la Sociedad?…Oiga, de risa…
    2016 = +23.269 Euros de Superávit (Curso 2015-2016, Presidente Guillermo Ayter)
    2017 = +7.655 Euros de Superávit (Curso 2016-2017, Presidente Guillermo Ayter)
    2018 = – 6.981 Euros de Pérdidas (Curso 2017-2018, Presidente F. José Blasco)
    (SON SUS CIFRAS)

    Dice:…”Los gastos que significativamente han experimentado incremento son: – Gastos de personal: de 107.903 Euros en 2017(Curso 2016-2017, Presidente Guillermo) a 166.141 euros en 2018 (incremento del 53.97%)” (Curso 2017-2018, Presidente F.José Blasco)” (SON SUS CIFRAS).
    Si Henrie Adams tiene congelado su sueldo desde 2009, ¿quiere explicarme a que se debe ese aumento en gasto de personal en el primer Curso de su mandato?…No creo que sea por los extraordinarios, primas, incentivos o gratificaciones que le han pagado al Director = a 0 Euros…¿Por qué esos 58.238 Euros de incremento en gastos de personal en su primer Curso presidencial?…Veremos lo que ocurre en el Curso 2018-2019…

    Dice:…”A requerimiento del Ayuntamiento de Buñol, CON EL FIN DE OBTENER LA LICENCIA DE ACTIVIDAD, hay que acometer una obra de reforma y acondicionamiento del Teatro Montecarlo, cuyo presupuesto asciende APROXIMADAMENTE entre los 600.000 y 800.000 Euros”.
    Ahora la alerta ya no es roja. Ahora ya es de todos los colores del Arco Iris, Señoras y señores Socios. ¿Entienden ahora el porqué de nuestra petición de ese requerimiento, y que se nos ha negado?…¿Cuantos años tenemos para sacar, no sé de donde, todo ese pastón?…¿Que hay que hacer en Montecarlo, tirarlo y volver a hacerlo?…¿Qué son 44.124 Euros de sueldo anuales de Director frente a posibles 800.000?…¡Una limosna!…Bueno, en serio, ¿alguien se lo cree?…
    Dice:…”la evolución del incremento del gasto se ha producido FUNDAMENTALMENTE EN LA PARTIDA DE PERSONAL y en aquellos gastos necesarios para el mantenimiento patrimonial de la Sociedad.”
    Correcto lo segundo, pero se han cuidado mucho de contabilizar en este documento lo primero, y muy poco, o nada, lo segundo. Eso es trampa. Porque esos 49.188 Euros presupuestados para acometer una serie de obras en la instalación eléctrica y en los baños o aseos en Rosales, ya hace años que se deberían haber ejecutado. Los tenemos anti-higiénicos y vergonzosos. Está bien que seamos Feos, pero no guarros. De modo que si ustedes abren una hucha de donativos para afrontar ese gasto, cuenten con el mío el primero. Pero claro, parece que eso hoy en día es impensable, hay que moverse y además pedir, así como encontrar albañiles, electricistas, fontaneros, pintores, etc., que trabajen solidariamente para la Sociedad. Así se han hecho tantas y tantas cosas en esta casa. Pero seguimos opinando que es una inmundicia frente a los futuros 1.000.000 de Euros, o más, si sumamos los 200.000 o 300.000 que dice usted hacen falta para la Escuela de Música. Menos mal que con lo que nos paga MpMusic, lo vamos a solventar…Señoras y señores Socios…prepárense…
    Ya propósito de gastos de personal, ¿saben ustedes, suponemos que sí, que durante muchos años, y exitosamente, el puesto de Director de la Escuela de Música ha sido asumido por directivos de la Junta, sin que ni siquiera fuesen músicos amateurs o profesionales, sino simplemente buenos gestores?…
    Fin del Capítulo 4 Parte 3.- Sigue en Capítulo 4 Parte 4

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    CAPITULO 4 Parte 4.- Continuación del análisis del Despido Objetivo
    Dice:…”como Entidad sin ánimo de lucro (y de utilidad pública, se le olvida), los puestos directivos no tienen carácter retribuido. La única excepción ha sido HISTORICAMENTE su puesto de trabajo de Director DE BANDA. Sin embargo, esta no es la práctica habitual en otras BANDAS MUSICALES SIMILARES A LA NUESTRA EN EL QUE LAS FUNCIONES DE DIRECCION ARTISTICA HA SIDO ASUMIDA POR MIEMBROS DE LA BANDA GRATUITAMENTE PARA CADA CONCIERTO”…
    Sí, sí, claro, eso lo estamos viendo todos los días, es una práctica muy habitual, en La Unión de Liria, en el Ateneo de Cullera, en La Primitiva de Liria, en la Santa Cecilia de Cullera, en La Armónica de Buñol…¿y en alguna más, se le ocurre?…porque suponemos que son éstas las Bandas similares a la nuestra, las del famoso G6, a las que se refiere, ¿no?…Esto es para flipar…Además, históricamente y estatutariamente, no es ninguna excepción que el Director de banda no forme parte del equipo directivo o Junta Directiva de esta Sociedad. Y también históricamente todos los directores de banda, de una forma u otra, han sido remunerados. HISTORICAMENTE.Tampoco ha sido una excepción… Bueno, si la hay. El tío Paco El Feo, D. Francisco García Ballester.
    Dice:…”que el promedio de conciertos y/o actuaciones que pudieran requerir dirección artística oscila entre 2 y 4, razón por la cual se le ha ofrecido la novación de su contrato de trabajo de tiempo completo a tiempo parcial, con el objeto de poder adaptar la duración de su contrato a los servicios requeridos y, con ello, cumplir un doble objetivo de SUPRIMIR LOS GASTOS INJUSTIFICADOS y evitar la extinción de su contrato de trabajo”…
    Estos son los Conciertos y Actos de calle hechos por Henrie Adams en 2018:
    1- 24 Febrero.- Concierto Orquesta Sinfónica previo al Concurso Bankia, celebrado en Alborache por falta de disposición de Montecarlo.
    2- 25 Febrero.- Concierto Orquesta Sinfónica en Concurso Bankia (Primer Premio)
    3- 3 Marzo.- Concierto Banda Sinfónica en espectáculo Infinity “Rebobinando los 80”, Teatro Montecarlo.
    4- 31 Marzo.- Concierto 65 Aniversario Teatro Montecarlo. Orquesta y Banda Sinfónicas. Homenaje a Juan Carlos Mañez Clemente.
    5- 7 Julio.- Concierto Bienal de Música. Concierto a 3 Bandas. Banda Sinfónica, Auditorio Municipal San Luis.
    6- 4 Agosto.- Concierto Presentación Reinas del Mantón. Teatro Montecarlo.
    7- 18 Agosto.- Concierto Mano a Mano. Auditorio Municipal San Luis.
    8- 29 Septiembre.- Concierto Orquesta Sinfónica en el Festival Bankia.
    9- 25 Noviembre.- Concierto de Santa Cecilia. Banda Sinfónica. Teatro Montecarlo.
    10- 1 Diciembre.- Concierto Banda Sinfónica en Certamen Villa de Altea (Mención de Honor y Batuta de Oro).
    11- 29 Diciembre.- Concierto de Navidad. Orquesta y Banda Sinfónicas. Teatro Montecarlo.
    1.- 30 Marzo.- Procesión de Viernes Santo.
    2.- 26 Agosto.- Fiesta del Mantón. Recogida de Reinas, desfile matinal y Ofrenda de flores. Tarde-noche, Recogida de Reinas, Fiesta y cabalgata del Mantón.
    3.- 30 Agosto.- Procesión de San Luis Bertrán, Patrono.
    4.- 1 Septiembre.- Día de Las Músicas. Recogida de Reinas, desfile matinal. Tarde-noche, recogida de Reinas, cabalgata y desfile.
    TOTAL: 11 Conciertos y 4 Actos de calle en el 2018…¿alguien ha dicho entre 2 y 4?…Al menos 5 a 6 conciertos de los enumerados y 3 a 4 Actos de calle, son fijos todos los años. Y ya que cita tanto la Historia de la Sociedad…¿Por qué antes de decir estas cosas no se documenta usted más?…Y ¿Qué gastos injustificados provoca el Director?…Usted, como casi siempre, ¿Por qué falta a la verdad?…¿Es provocar gastos ganar los premios monetarios en los Concursos, Conciertos y Certámenes, cuando los hay?. Y esto ha ocurrido en los 30 años menos 1 mes de estancia de Henrie Adams en La Artística de Buñol. Que a nadie se le olvide, y menos al Presidente de la Sociedad. ¡Viva Los Feos!.
    Fin del Capítulo 4 Parte 4. Sigue en Capitulo 4 Parte 5.

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    CAPITULO 4 Parte 5.- Continuación del análisis del Despido Objetivo
    Dice:…”LA EMPRESA se ve obligada a AMORTIZAR el puesto de Director de Orquesta ¿?. Que las funciones hasta la fecha por Vd. desempeñadas VAN A SER ASUMIDAS POR MUSICOS NO PROFESIONALES MIEMBROS DE LA BANDA MUSICAL QUE ASUMIRAN LA DIRECCION PUNTUAL PARA CADA CONCIERTO O REPRESENTACION”.
    Señor Empresario: DICCIONARIO EMPRESARIAL: “La forma más sencilla para definir la amortización de puestos de trabajo es la de SUPRIMIR empleos o plazas en un cuerpo u oficina. El contrato de trabajo podrá extinguirse por la necesidad del Empresario de AMORTIZAR O “SUPRIMIR” puestos de trabajo, siempre que se fundamente en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”.
    O sea Señor Empresario: ¿queda claro que AMORTIZAR ES SUPRIMIR?.
    Señor Empresario: Diccionario de la Real Academia Española: “SUPRIMIR: del latín supprimere. 1. Hacer cesar, HACER DESAPARECER. Suprimir un empleo, un impuesto, una pensión.”
    O sea, Señor Empresario: ¿queda claro que SUPRIMIR ES HACER DESAPARECER?.
    O sea, Señor Empresario: 1) Tenemos ya despedido al Director mediante un Despido Objetivo por causas económicas. 2) La Empresa AMORTIZA, SUPRIME, HACE DESAPARECER, el puesto de trabajo de Director de Orquesta ¿?. 3) La Empresa dice que a partir del despido y la AMORTIZACION (supresión o desaparición) DEL PUESTO DE TRABAJO CON LAS FUNCIONES HASTA LA FECHA DESEMPEÑADAS POR EL DESPEDIDO, VAN A SER ASUMIDAS POR MUSICOS NO PROFESIONALES DE LA BANDA MUSICAL QUE ASUMIRAN LA DIRECCION PUNTUAL PARA CADA CONCIERTO O REPRESENTACION. Y repite y recalca nuevamente: POR TODO ELLO, Y EN CUANTO A SU CONCRETO PUESTO DE TRABAJO, LA EMPRESA HA TOMADO LA DECISION DE AMORTIZAR SU PUESTO DE TRABAJO DE DIRECTOR DE ORQUESTA ¿? DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 52.C) DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y EN CUMPLIMIENTO DE LAS EXIGENCIAS DEL ARTICULO 53.1 DEL MISMO CUERPO LEGAL, LA EMPRESA LE COMUNICA POR MEDIO DE LA PRESENTE LA DECISION DE PROCEDER A EXTINGUIR OBJETIVAMENTE SU RELACION LABORAL CON FECHA DE EFECTOS DEL PROXIMO DIA 22 MARZO 2019. 4) El documento del despido queda firmado por el despedido, por la Empresa con su sello, el de la Sociedad Musical La Artística de Buñol, y con la firma de su Presidente, D. Francisco José Blasco Abril como el Empresario.
    O sea Señor Presidente o Empresario, que nos quede claro, muy claro, que nuestra Banda se ha quedado sin el puesto de Director, y que quien dirija a Banda y Orquesta, a partir del 22 de Marzo de 2019, ha de ser un músico no profesional, miembro de la banda musical. Bueno, pues veamos si eso va a ser verdad o se raja usted, porque está firmado y rubricado por el actual Presidente D. Francisco José Blasco Abril y lo peor, con el sello de la Sociedad Musical La Artística de Buñol, que no es usted sólo.
    Repito: ¿nos ha quedado claro?. Pues ya sabemos lo que tenemos.Tomad nota amigos músicos de la Banda, seáis o no profesionales…
    Señoras y señores Socios: lo que ha hecho el Presidente lo ha hecho la Sociedad, y la Sociedad es de los Socios. Y los Socios no nos hemos enterado de todo este embrollo hasta que al Presidente le ha parecido oportuno. El Presidente ha tomado muy importantes decisiones de todo tipo saltándonos a Socios, músicos y directivos a la torera y manipulando la situación a su antojo. Ha gastado una importante cantidad de dinero procedente de subvenciones públicas, de los Socios, de los Músicos y simpatizantes y de los bienes patrimoniales de la Sociedad como ha querido. Ha faltado a la Ley usando indebidamente la firma mancomunada de la Tesorera, provocando su dimisión también como miembro directivo, y la de ocho directivos más. El Presidente ha dejado a la Sociedad coja, sin Director, desprestigiada por su actitud y formas, fragmentada, preocupada, enfrentada, avergonzada. Y si tiene integridad, asume los hechos, y es consecuente y responsable de sus actos y decisiones, deberá cumplir a rajatabla con todos los compromisos que ha firmado y sellado con el nombre y escudo de la Sociedad. Y si no lo hace, será nuestro deber, en posesión de nuestros derechos como Socios, reclamarle que lo haga por las vías, que las hay, a nuestro alcance. Todos sabemos cómo está manipulando el tema del NUEVO Director contratado para salvar el cuello y mantenerse en su puesto, que a tenor de todo lo sabido, no se merece ocupar.
    Sus decisiones han desembocado en la novena y conflictiva dimisión del directivo encargado de la Dirección de la Escuela de Música, exitoso Director de la Banda de Iniciación, y actual miembro de la Corporación Municipal del Ayuntamiento de Buñol, aduciendo a la existencia de una Ley INEXISTENTE que no permite la compatibilidad de ambos cargos.
    Todos sabemos a los Directores que ha tenido que recurrir para los conciertos que se han dado desde el 22 de Marzo 2019, y anteriores. ¿Eran Músicos no profesionales miembros de la Banda musical?…Patrañas Empresariales de un Director de Empresas que juega a ser Presidente, y que……. ¿tenemos que permitir y aguantar?………………….SEÑOR PRESIDENTE, POR FAVOR, DIMITA.
    Voy a terminar el análisis de este poema Empresarial con la puntilla final:
    Dice: “Se deja constancia que en el día de hoy (7 de Marzo 2019) se le ha convocado en las oficinas de la Sociedad Musical a las 19 horas, y habiéndose negado a recibir cualquier comunicación de la empresa nos obliga a remitirle la presente por medio de Burofax”. Bien, ya conocen lo ocurrido en esa tarde del jueves 7 de Marzo 2019…
    Señor Presidente: no tuvo usted la decencia ni paciencia de preavisarle con los 15 días reglamentarios, y encima le prepara una vil emboscada, faltando a la verdad como es su costumbre. Enhorabuena.
    Fin del Capítulo 4 Parte 5, y del Análisis del Despido Objetivo

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    • CAPITULO EPILOGO 1.-

    Si han leído detenidamente todos los Capítulos anteriores, y he logrado mediante ellos informar, como Socio y amante defensor de la Sociedad, algo de lo que viene ocurriendo en ella desde que fue tomada por el actual Presidente y su Junta Directiva, me habré dado por satisfecho.
    No sólo yo, sino un numeroso grupo de Socios realmente preocupados, que podrían ser muchos más después de estas informaciones y opiniones. Como miembro de una Sociedad democrática, como creo que debe ser la nuestra, todos nuestros respetos a los Socios que en su día ayudaron con sus votos a tomar el cargo al actual Presidente.
    Pido el mismo respeto para los que no opinamos lo mismo. El dialogo, la transparencia, la honradez, el sentido común, el respeto, la veracidad, la cordura, y la dignidad, es lo que pedimos a los gestores, sean quienes sean. Y es lo que no hemos encontrado en esta legislatura. Con todo el dolor de nuestros “Feos” corazones.

    Personalmente estoy también satisfecho, aunque nada contento con el resultado, por mi intento de ayudar a resolver de la mejor forma el principal problema causante de todo este desaguisado. Me atreví, a la vista del cariz que iba tomando el tema del Director (el problema), a recurrir al abogado que normalmente trata, y muy bien, los conflictos de la Sociedad. Creo que casi todos sabréis a quien me refiero.
    Es justo que proclamemos públicamente nuestro agradecimiento por su esfuerzo durante unos cuantos meses intentando solucionar nuestro conflicto social. Pero por desgracia no le dejaron conseguirlo, no le facilitaron la labor.
    El conflicto pasó de social a laboral. La postura como Empresario y no como Presidente y la reacción del Director como Trabajador, creo que fue el motivo de la falta de entendimiento entre ambos. Con otro tipo de posturas más razonables y sólo sociales, otro gallo cantaría. Señor Abogado, nuestros respetos, y muchísimas gracias.

    Tenemos que manifestar que, como Socios, nos hubiese gustado saber la opinión del Juez de turno en caso de haberse celebrado el juicio, porque así no sería solo la nuestra, sino de quien conoce más a fondo la jurisprudencia. Y eso lo tuvo en sus manos Henrie Adams. Que quede muy claro que no fue un acuerdo, sino un Acto preliminar reglamentario antes del Juicio. El acuerdo se lo había cargado el Presidente cuando despidió con sorpresa incluida al Director.

    Una disyuntiva final como epílogo es: ¿Paco Blasco es más Empresario que Presidente, o Henrie Adams más Trabajador que Director?. He ahí la cuestión…

    Esta cuestión la analizaremos en Capítulos de Epilogo siguientes.

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    SOCIEDAD MUSICAL LA ARTISTICA DE BUÑOL
    HISTORIAL DE DIRECTORES
    1883-1923.- D. Francisco García Ballester, “Paco el Feo”, Fundador y primer director. En esos 40 años, le sustituyó provisionalmente durante su servicio militar, el Maestro Peiró. Y posteriormente, por enfermedad, también provisionalmente, D. Alberto Martin.
    1923-1929.- D.Alejandro Peris, primer violín del Teatro Ruzafa.
    1929.- D. Benito Cabezas.
    1930.- D. Joaquín Pérez.
    1930-1934.- D. Eduardo Panach
    1935.- D. Guzmán Cárcel.
    1935-1939.- D. José María Cervera.
    1939-1943.- D. Guzmán Carcel.
    1943-1947.- D. Dionisio Pérez.
    1948-1950.- D. José María Parejas.
    1950-1952.- D. Leopoldo Gomis, músico de la Orquesta Municipal de Valencia.
    1952-1955.- D. Luis Ayllón, maestro de la Banda Municipal de Valencia y de Villanueva de Castellón.
    1955-1957.- D. Ricardo Ruiz Vaquero.
    1957-1958.- D. Pascual Sanchis.
    1958-1961.- D. Antonio Peinado.
    1961.- D. Tomás Blanco.
    1961-1969.- D. Mariano Puig Yago.
    Hasta aquí, la fuente ha sido la del Libro de Vicente Rodríguez Lisarde, “Historia Artística, Social y Económica de Los Feos”, Edición 1971.
    A partir de aquí, la fuente es la del Libro de Joaquín Guarro Espert “Historia Artística, Social y Económica de Los Feos”, Edición 1971-1995.
    1969-1984.- D. Ramón Herrero García.
    1985-1988.- D. Francisco Fort Fenollosa.
    1989-2019.- D. Henrie Adams. En esos 30 años, este maestro director no ha necesitado sustitución alguna, ni siquiera por una gravísima enfermedad que por suerte superó sin dejar su trabajo.
    Como dato curioso, hay que decir que su esposa Astrid Krone, tiene también en su historial esos mismos 30 años como directora artística de la Escuela de Danza de la Sociedad Musical La Artística de Buñol, cargo que todavía ostenta en Diciembre 2019.
    HISTORIAL DE PREMIOS DE HENRIE ADAMS AL FRENTE DE LA ORQUESTA Y BANDA SINFONICAS DE LA SOCIEDAD MUSICAL LA ARTISTICA DE BUÑOL
    1990.- Certamen Internacional de Bandas de Música de Valencia. Primer premio y Mención de Honor. Premio Sociedad General de Autores Españoles a la mejor interpretación de la obra Obligada.
    1992.- Certamen Internacional de Bandas de Música de Valencia. Primer premio
    1993.- Certamen Internacional de Bandas de Música de Valencia. Primer premio y Mención de Honor.
    1993.- Certamen Villa de Requena de Bandas de Música. Primer premio y Premio extraordinario Ramón María Pino.
    1993.- Olimpiada Mundial de la Música de Kerkrade (Holanda). Primer premio.
    1995.- Certamen Internacional de Bandas de Música de Valencia. Primer premio y Mención de Honor.
    2000.- Certamen Internacional de Música Villa de Altea. Primer premio y Mención de Honor.
    2001.- Olimpiada Mundial de la Música de Kerkrade (Holanda). Máxima puntuación. Banderín, Timbal de Oro y título de máxima puntuación de Banda extranjera en la Historia de la Olimpiada.
    2005.- Certamen Internacional de Bandas de Música de Valencia. Segundo premio.
    2009.- Certamen Internacional de Música Villa de Altea. Primer premio y Mención de Honor.
    2012.- Certamen Internacional de Bandas de Música de Valencia. Primer premio y Mención de Honor.
    2018.- Certamen Bankia de Orquestas. Primer premio y Mención de Honor. Premio al mejor Director.
    2018.- Certamen Internacional de Música Villa de Altea. Primer premio y Mención de Honor. Batuta de Oro.
    Pese a que es un brillante Historial de Premios en sus 30 años como Director de la Sociedad Musical La Artística de Buñol, seguramente brillaría bastante más si las circunstancias económicas y de tipo técnico no hubieran privado a nuestras Agrupaciones musicales, Banda y Orquesta, de una mayor participación en Certámenes y Olimpiadas.
    Se nos hace difícil evaluar y contabilizar los actos y conciertos que nuestras Banda y Orquesta han acometido en los 30 años de Historia de Henrie Adams como su Director. Pero no recordamos ni uno solo que no haya sido exitoso, recibiendo las mejores críticas de los espectadores, de los medios, autoridades y tribunales o jurados musicales. La Banda Sinfónica de la Sociedad Musical La Artística de Buñol es internacionalmente famosa y reconocida como una de las mejores del mundo, gracias al trabajo desarrollado por nuestros Músicos con la batuta de Henrie Adams, tanto en conciertos como en discografía. Sin duda alguna Henrie Adams ha dejado una profunda huella en la Sociedad y su Historia, poniendo el listón muy alto para quien quiera superarlo.
    HISTORIAL DE GRABACIONES CON HENRIE ADAMS AL FRENTE DE LA ORQUESTA Y BANDA SINFONICAS DE LA SOCIEDAD MUSICAL LA ARTISTICA DE BUÑOL
    Zarzuelas – Pasodobles 1 – Pasodobles 2 – Spanish Winds 1 – Spanish Winds 2 – La Artística Live – Plaza Mayor – Famous Overtures – Autumn Leaves – Salute from Spain – Famous Musicals – Música de tot un segle – Mozart conciertos de trompa – Portrait of Miguel Asins Arbó – Portrait of Amando Blanquer – Retrobem la nostra música 2002 – El anillo de los Nibelungos – Sinfonías 2,3,4 de Alfred Reed – Sinfonías 1 y 2 de Johan de Meij – The ring for Band – La Passió de Crist – La Vall de la Murta – Planet Earth, Sinfonía nº 3 de Johan de Meij – The Queen Symphony – Pax et Bonum – Semper vitae – 3ª Sinfonía Thomas Trachsel, “El Apocalipsis”.
    Puede que nos hayamos dejado alguno por error u omisión, pero los expuestos suman 27 productos discográficos de un extenso abanico musical, mediante los cuales se nos escucha y se nos conoce en todo el mundo. Creemos que muy pocas Sociedades Musicales pueden congratularse con tener este gran patrimonio cultural musical. La Sociedad Musical La Artística de Buñol debería estar muy orgullosa de poder hacerlo. Por supuesto que todas estas grabaciones son el producto de un arduo trabajo de los Músicos y directivos que han vivido esta etapa histórica. Aunque el principal promotor, sin duda, ha sido siempre Henrie Adams.
    Y después de todo lo expuesto, dejemos unas preguntas para que ustedes, señoras y señores Socios, simpatizantes y lectores, se permitan responder, si es su gusto:
    ¿Ha sido beneficiosa la estancia de 30 años en la Sociedad de Henrie Adams?
    ¿Creen ustedes que ya había terminado su etapa musical en la Sociedad?
    En el caso de contestación afirmativa a las anteriores preguntas,
    ¿Es merecedor Henrie Adams de salir de la Sociedad por la puerta de atrás, con un Despido Objetivo por razones económicas de por medio que no se sostiene, sin darle la oportunidad de despedirse honorablemente del entorno musical que le quiere y respeta, y además generando importantes desembolsos económicos extras, provocando dimisiones de directivos, dividiendo y provocando enfrentamientos y escisiones de Músicos, Socios y simpatizantes, y llegando hasta la comisión de posibles delitos para la consecución de un vil despido?.
    ¿Es merecedora la Sociedad como tal, de duras criticas de propios y extraños por las formas con las que se ha llevado a cabo el final de esta etapa de su Historia con un gran director?
    ¿Se merece esta Sociedad quedarse, por haber amortizado, suprimido, el puesto de Director Titular de Banda y Orquesta, sin esta figura imprescindible para su buen funcionamiento, y dejar sus labores de dirección para músicos no profesionales de la banda musical, que asumirán la dirección puntual para cada concierto o representación?
    ¿Creen ustedes que Presidente y Junta Directiva van a cumplir con sus compromisos adquiridos con este despido?
    ¿Creen ustedes que ha sido buena para la Sociedad la gestión de esta despedida, en motivos y forma?
    ¿Creen ustedes que sería justa y necesaria la dimisión del máximo responsable de la Sociedad, su Presidente?
    ESTE NO ES EL CAPITULO EPILOGO SIGUIENTE ANUNCIADO

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    COMIENZA UNA NUEVA ETAPA EN LA ARTISTICA DE BUÑOL
    De los Conciertos y sus Directores.-
    Lo sentimos por si algún músico de nuestra gloriosa Banda se podría haber hecho ilusiones con poder dirigir, lo que hubiese supuesto un gran honor para él, a sus compañeros músicos en conciertos tan interesantes como los que se aproximaban en un futuro inmediato. Pero no podemos dejar pasar inadvertidas las acciones llevadas a efecto en ese aspecto por nuestro Presidente y su Junta Directiva, que son a quienes, en todo caso, les podrían pedir explicaciones, como lo hacemos nosotros desde estas líneas.
    PREMISAS Y DEFINICIONES.-
    Profesión: Definición de la Real Academia Española: 2. Empleo, facultad u oficio que alguien ejerce y por el que recibe una retribución.
    Profesional: Definición de la Real Academia Española: 1. Perteneciente o relativo a una profesión. 2. Dicho de una persona: Que ejerce una profesión. 3. Dicho de una persona: Que practica habitualmente una actividad, incluso delictiva, de la cual vive. 4. Dicho de una persona: Que ejerce su profesión con capacidad y aplicación relevantes.
    Luego podríamos definir como NO PROFESIONAL: Alguien que NO ejerce una profesión, o que NO practica habitualmente una actividad DE LA CUAL VIVE O RECIBE UNA RETRIBUCION.
    Definidos y aclarados los términos Profesión, Profesional y No Profesional, debemos hacer hincapié en la frase del despido al Director, en la que “La Empresa se ve obligada a Amortizar (Suprimir, hacer desaparecer, extinguir) el puesto de Director de Orquesta ¿?. Que las funciones hasta la fecha desempeñadas por Vd., van a ser asumidas por músicos no profesionales de la banda musical, que asumirán la dirección puntual para cada concierto o representación”.
    Y bien, creemos que ya quedo claro este tema en anteriores capítulos tratados, y que se resume en que a partir del despido, se suprime, desaparece, se extingue, se amortiza, el puesto que ocupaba el Director y las funciones que este desempeñaba. Y con lo cual la Empresa ahorraba el desembolso de su sueldo, ya que dichas funciones serian asumidas por músicos no profesionales de la banda (lo que significa gratuitamente).
    O sea: planificar y seleccionar los programas de los conciertos, certámenes y actos de la Banda y de la Orquesta; preparar y estudiar concienzudamente las obras a interpretar y las plantillas necesarias; ensayar suficientemente cada obra a interpretar, programando los ensayos para sacarles el mayor partido posible, manteniendo la mayor disciplina posible en los músicos de las plantillas disponibles; ejecutar la dirección de cada concierto, certamen o acto para la exitosa realización de cada uno de los eventos. Todo eso formaba parte de las funciones que realizaba el Director, como mínimo.
    ¿Fácil, no?. Hemos puesto en duda desde el primer segundo que Presidente y Junta Directiva tengan lo que hay que tener para cumplir con los compromisos generados con la firma y el sellado con el escudo y nombre de la Sociedad de este despido. Y les remitimos, para confirmar nuestras dudas, a los hechos:
    = 8 de Marzo 2019, mañana del viernes, Henrie Adams recibe el Burofax con su despido. = 9 de Marzo 2019, tarde del sábado, Teatro Montecarlo. Espectáculo de Infinity Producciones “Euro Sinfónico”, con la Banda de la Sociedad Musical La Artística de Buñol. Director, Alberto José Sanz García. Este concierto había sido ensayado y preparado por Henrie Adams, por supuesto, y por él debió ser dirigido. ¿Quién contrató a este director para sustituirle?… la Sociedad Musical La Artística de Buñol.
    Curriculum de Alberto José Sanz García: * Director y Compositor. * Profesor del Conservatorio Profesional de Música de Ribarroja del Turia.
    Bien, ¿les parece el Sr. Alberto José Sanz García alguien NO PROFESIONAL DE LA MUSICA?. ¿Alguien puede demostrar que sea MUSICO NO PROFESIONAL DE NUESTRA BANDA?. Yes más: ¿alguien sabe si este buen señor dirigió esa tarde de sábado a nuestra banda, gratuitamente? ¿Alguien sabe lo que cobró, en caso de que cobrara?. ¿Y por qué lo hizo justo un día después de que a Henrie Adams le mandaran de vacaciones, con un despido y 44.124 Euros más en su cuenta bancaria?. ¿No les suena a plan pre-concebido?.
    Que responda Francisco Blasco Abril, el Sr. Presidente, o más bien…QUE DIMITA POR FAVOR.
    = 20 Abril 2019. Concierto 66 aniversario del Teatro Montecarlo. Teatro Montecarlo. Banda Sinfónica y Orquesta Sinfónica de la Sociedad Musical La Artística de Buñol. Director: Enrique Hernandis Martínez. * Compositor y Director. * Profesor de Armonía, Análisis y Fundamentos de Composición en el Conservatorio Profesional de Música de Valencia. Jefe del Departamento de Composición. * Profesor de Composición en el Campus de Valencia del Berklee College of Music, Boston.
    Bien, ¿les parece el Sr. Enrique Hernandis Martínez alguien NO PROFESIONAL DE LA MUSICA?. ¿Alguien puede demostrar que sea MUSICO NO PROFESIONAL DE NUESTRA BANDA?. Yes más: ¿alguien sabe si este buen señor dirigió ese concierto de nuestras Banda y Orquesta, gratuitamente? ¿Alguien sabe lo que cobró, en caso de que cobrara?.
    Que responda Francisco Blasco Abril, el Sr. Presidente, o más bien…QUE DIMITA POR FAVOR.
    = 10 Agosto 2019. Concierto Presentación de las Reinas del Mantón. Teatro Montecarlo. Banda Sinfónica de la Sociedad Musical La Artística de Buñol. Director: Salvador Sebastiá López. = 17 Agosto 2019. Concierto Mano a Mano 2019. Auditorio Municipal de San Luis. Banda Sinfónica de la Sociedad Musical La Artística de Buñol. Director: Salvador Sebastiá López. * Profesor de Orquesta del Conservatorio Superior de Música “Salvador Seguí” de Castellón. * Director artístico y titular de la Sociedad Musical Instructiva Santa Cecilia de Cullera. * 7 titulaciones superiores, con premio extraordinario en Composición, y Mención de Honor en Clarinete, Contrapunto y Fuga, y Dirección, en el Conservatorio Superior de Música “Joaquín Rodrigo” de Valencia. * Director invitado en: Orquesta de Valencia, West Bohemian Symphony de Chequia, Ramniccuvalcea de Rumania, RTV Búlgara, Clásica de México, Sinfónica de Castellón, Collegium Instrumentale, Ciutat D’Elx, Cervera Lloret, Orquesta Sinfónica de la Ciudad de Neuquén (Argentina), Orquesta Sinfónica del Teatro Marrucino de Chieti (Italia), Orquesta Sinfónica de Tainán (Taiwán), * Banda Sinfónica de La Rioja. * 2014, gana la plaza de Director de la Banda Sinfónica de Palma de Mallorca.
    Bien, ¿les parece el Sr. Salvador Sebastiá López alguien NO PROFESIONAL DE LA MUSICA?. ¿Alguien puede demostrar que sea MUSICO NO PROFESIONAL DE NUESTRA BANDA?. Yes más: ¿alguien sabe si este buen señor dirigió estos dos conciertos en una semana de nuestra Banda, gratuitamente? ¿Alguien sabe lo que cobró, en caso de que cobrara?.
    Que responda Francisco Blasco Abril, el Sr. Presidente, o más bien…QUE DIMITA POR FAVOR.
    = Sin fecha exacta por desconocerla. Aparece la figura de Mario Ortuño Gelardo, a quien la Sociedad contrata como Director de la Escuela de Música , y según el Presidente, se hará también cargo de la dirección de banda y orquesta. Parece puesto a dedo, ya que no ha habido concurso u oposición para cubrir el puesto. Señor totalmente desconocido para casi todos, por lo menos para la masa social y mayoría de músicos. Desplaza a la persona que ocupaba ese puesto de Director de la Escuela de Música, provocando su dimisión como profesor de la Escuela, como director de la Banda de iniciación, y como miembro de la Junta Directiva. * Director invitado de la Orquesta Sinfónica de la Región de Murcia. ** Director asistente en la Joven Orquesta Nacional de España JONDE. *** Director en la Agrupación Musical de Beniaján. **** Director de la Escuela y Banda de la Asociación Jumillana de Amigos de la Música AJAM. ***** Director invitado de la Orquesta Filarmónica de Málaga. ****** Como saxofonista, también en la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla. ******* Director de la Orquesta de Cámara de la Universidad de Murcia. ******** Director invitado de la Orquesta Sinfónica de Córdoba. ********* Director en la Orquesta Sinfónica Ciudad de Elche. ********** Director en la Orquesta de Jóvenes de Andalucía OJA. * Junio 2010, obtiene título de Profesor Superior de Música, especialidad saxofón. ** 10 años en labores docentes en: Escuela de Música y Conservatorio de la Sociedad Unión Musical La Constancia de Catral; Escuela Municipal de Música de Beniel, y Escuela de Música de San Isidro.
    Este señor comenzó a desempeñar los cargos por el contrato que haya firmado, acometiendo los actos de calle de la Fiesta del Mantón, con la Banda de la Sociedad Musical La Artística de Buñol. = 26 Octubre 2019. Concierto “A tres bandes” en Liria, Banda Sinfónica de la Sociedad Musical La Artística de Buñol. = 23 Noviembre 2019. Concierto de Santa Cecilia. Teatro Montecarlo. Banda Sinfónica de la Sociedad Musical La Artística de Buñol. = 28 Diciembre 2019. Concierto de Navidad. Teatro Montecarlo. Orquesta y Banda Sinfónicas de la Sociedad Musical La Artística de Buñol.
    Bien, ¿les parece el Sr. Mario Ortuño Gelardo alguien NO PROFESIONAL DE LA MUSICA?. ¿Alguien puede demostrar que sea MUSICO NO PROFESIONAL DE NUESTRA BANDA?. Yes más: ¿alguien sabe si este buen señor ha sido contratado para dirigir la Escuela, la Banda y la Orquesta, gratuitamente? ¿Alguien sabe cuál es el sueldo que le han estipulado, la duración del contrato, o algún otro detalle al respecto?.
    Desde la fecha del despido del Director, 7 han sido los conciertos de nuestras agrupaciones musicales dirigidos por profesionales de la Música, en el espacio aproximado de 9 meses. 7 incumplimientos de los compromisos firmados y adquiridos, con el sello de la Sociedad y la firma de su Presidente, que demuestra no tener lo que hay que tener. No sabemos si algún día conoceremos lo que a la Sociedad le han costado esos 7 incumplimientos, solo sabemos el coste que ha tenido, tanto en lo económico como en lo social, y lo peor, ¿Cuántos incumplimientos más van a venir en el futuro?. Se lo digo yo: los que nosotros le permitamos a nuestra Junta Directiva, callando y otorgando todos los desmanes que quieran seguir cometiendo. Nosotros, al menos, lo seguiremos denunciando.
    Que responda Francisco Blasco Abril, el Sr. Presidente, o más bien…QUE DIMITA POR FAVOR.
    Esto, sin remedio, CONTINUARÁ. Felices Fiestas, señoras y señores Socios, Músicos y Simpatizantes de esta gran Sociedad que es La Artística de Buñol. ¡¡Viva los Feos!!.

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