Esto se votó en un pleno que se celebró el pasado martes
Redacción.- El pasado martes 2 de mayo el Pleno Municipal aprobó la prorroga del Plan de Igualdad Laboral del Ayuntamiento de Alborache, que tendrá una vigencia de unos meses más, hasta que se realicen las reuniones pertinentes con las partes implicadas (sindicatos, trabajadores y trabajadores, miembros del equipo de gobierno, técnica de igualdad de la Mancomunidad). La iniciativa de prorroga ha salido adelante con 5 votos a favor del PSPV-PSOE y 3 abstenciones del PP.
El Plan de Igualdad se define como «un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa (en este caso, el ayuntamiento) la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados».
Por tanto, son muchos los objetivos generales que persigue este Plan de Igualdad Laboral, pero entre ellos, se puede destacar el hecho de «prevenir de una manera efectiva el acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual y acoso por identidad y/o expresión de género; impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la institución municipal y asegurar la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia de selección y acceso al empleo, formación, promoción, salud laboral y retribución; promocionar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de responsabilidad, colectivos profesionales y puestos de trabajo de la organización municipal; lograr el cumplimiento del principio de igualdad retributiva, que establece que en puestos de trabajo iguales o de igual valor, les corresponde igual retribución y potenciar y facilitar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral a todas las empleadas y empleados, garantizando la ausencia de discriminación directa o indirecta, especialmente la derivada por la maternidad, paternidad y asunción de obligaciones familiares«.
Dicho plan está destinado «a todo el conjunto de trabajadoras y trabajadores de esta administración local, incorporando la perspectiva de género en el ámbito organizativo y de funcionamiento interno, para contribuir así a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria«.
Según el Ayuntamiento «el de junio de se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad Laboral, constituida paritariamente por representantes sindicales y representantes del Equipo de Gobierno, con el asesoramiento del equipo técnico del Área de Igualdad. Esta comisión ha sido la encargada de la elaboración de dicho plan, el cual fue aprobado por unanimidad por la Comisión Negociadora el pasado de , una decisión ratificada por la Mesa General de Negociación el 29 de marzo, con el fin de que la igualdad entre mujeres y hombres sea un pilar fundamental de las relaciones laborales, del trabajo que se realiza desde la institución y de la forma de presentar al Ayuntamiento de Sagunto, como institución, ante la ciudadanía«.
El ejecutivo local recuerda que «las administraciones públicas están obligadas a respetar la igualdad entre mujeres y hombres a tenor del mandato constitucional y de las leyes vigentes. El Plan de Igualdad laboral es un instrumento eficaz cuyo objetivo es lograr la igualdad real y efectiva entre las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Alborache, logrando un mayor nivel de equidad, mejorando sus condiciones de trabajo y la calidad de este. El plan tenia una vigencia de 4 años, desde el al 2023«.
Por último, el consistorio señala que «en la investigación sobre esta cuestión por parte de la comisión, no se ha encontrado una situación de desigualdades o discriminaciones manifiestas y generalizadas, puesto que la misma legislación lo impediría, pero es cierto que el trabajo de análisis sí que ha permitido diagnosticar cuáles son esos ámbitos donde se pueden corregir sesgos, potenciar principios igualitarios que de alguna manera ya existen, o facilitar herramientas para mejorar la organización interna del ayuntamiento incorporando la perspectiva de género«.
